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Las mejores herramientas Web 2.0 para Profesores
En un artículo anterior expuse un recopilatorio de +300 herramientas para los profesores de hoy en día,
para el aula web 2.0. Pareciéndome exagerado dicho recopilatorio, voy a quedarme con un 10%, para que sea más sencilla su asimilación y estudio de esas herramientas.
¿Buscando el mejor software Cloud Computing para su escuela? ¿Qué tal una forma de almacenar remotamente tareas y otras asignaciones? Es hora de averiguar qué herramienta web 2.0 es la adecuada para usted.
La siguiente presentación contiene docenas de las herramientas más populares que se utilizan en las aulas en estos momentos. De hecho, yo personalmente he utilizado más de una de estas herramientas en la educación superior. Son útiles, la mayoría son gratis (algunos son freemium), y ahorran cierto tiempo. Probablemente ha oído hablar de algunas, pero casi puedo garantizar que hay algo nuevo a su disposición.
Vea También:+300 Herramientas y Recursos Gratuitos Para Crear Materiales Educativos Didacticos
Cada diapositiva de la presentación a continuación por Rafael Scapin contiene el nombre, la descripción, enlace y captura de pantalla de lo que cada herramienta se parece y hace. ¿Qué más se puede pedir?
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20 Nuevas Herramientas Para Las Aulas Digitales
¿Qué es Glassdoor?: Búsqueda de Trabajo y Comunidad
Glassdoor, líderes en la búsqueda de trabajo, ofrece acceso a millones de ofertas de 
empleo, así como permite conocer a fondo la libre práctica en lo que se siente al trabajar al menos con 210.000 empresas en más de 130 países.
Glassdoor permite a los empleados, solicitantes de empleo, los empleadores y reclutadores para ver simultáneamente por primera vez opiniones inéditas sobre el entorno de trabajo de la empresa, junto con detalles sobre salarios, revisiones de la compañía, las preguntas de la entrevista y reseñas, fotos de oficina, así como los beneficios y clasificaciones CEO de aprobación . Los solicitantes de empleo también pueden hacer uso de la herramienta dentro Glassdoor de conexiones, lo que les permite aprovechar su red de amigos de Facebook para descubrir “insitu” en las empresas para ayudar a conseguir su currículum en su cuenta o dar consejos personales.
Glassdoor, fundada en 2007 con una versión beta pública lanzada en junio de 2008, desde entonces ha ofrecido preguntas de entrevista de trabajo y reseñas, fotos de oficina, asesoramiento profesional y los perfiles mejorados de los empleadores. En 2010, lanzó Glassdoor JobScope, una tecnología de búsqueda que ayuda a los solicitantes de empleo con mayor eficacia a navegar por los listados de trabajo y vista previa de lo que es realmente el como para trabajar allí, proporcionando al instante, detalles en profundidad sobre las empresas directamente desde cada anuncio. En 2012, lanzó su interior Glassdoor Connections para permitir que los solicitantes de empleo descubran que ellos ya conocen a las empresas a través de su red existente de Facebook.
Con sede en Sausalito, California, Glassdoor fue fundada por Richard Barton, Robert Hohman y Besse Tim y ha recaudado 22,2 millones dólares de sus fundadores, Benchmark Capital, Sutter Hill Ventures y Battery Ventures.
Glassdoor siempre ha sido un gran sitio para acechar a un empleador. La información sobre los salarios de forma anónima. Desinteresados comentarios anónimos. “Dale a un hombre una máscara y te dirá la verdad”, escribió Oscar Wilde. En la era de Internet, dando la máscara del anonimato a menudo da lugar a que la gente le diga las cosas desagradables que muchos que nunca dirían en persona. Siempre es divertido, por ejemplo, a la salida de una empresa “insatisfecho”, para ver, por ejemplo, a los empleados de Facebook anónimos que dicen que la compañía está llena de ególatras e “inmaduros culturalmente.”
Recientemente, Glassdoor decidió integrarse con Facebook, para hacerse aún más útil para los solicitantes de empleo. Junto con la información anónima, Glassdoor ahora puedo decir cuál de sus amigos de Facebook están en Glassdoor. También le indica en cuál de sus amigos, y los amigos de los amigos en el trabajo o han trabajado en empresas particulares – lo que es más fácil para usted para hacer contactos, o pedir a una persona específica acerca de la cultura de una empresa en particular.
Pero eso la superposición con Facebook significa que Glassdoor puede ser incluso más transparente de lo que se pretendía. Las “anónimas” críticas e información sobre el sueldo ofrecido previamente por los usuarios puede ser un poco menos anónimo en este momento.
De todos modos, podría valer la pena una visita, ya que siempre es bueno saber cuáles son las tasas actuales en su empresa. Vale la pena – literalmente – a ser entrometido.
| Website | glassdoor.com |
| Blog | glassdoor.com/blog |
| @glassdoordotcom | |
| Categoría | Consumer Web |
| info@glassdoor.com | |
| Empleados | 140 |
| Fundada | 6/07 |
| Descripción | Trabajos y Comunidad |
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17 Apps Para Los Smartphones En Su Trabajo de Marketing
¿Quiere algunas aplicaciones interesantes que se pueden utilizar en el teléfono inteligente para mejorar su comercialización?
Las aplicaciones móviles que pueden ayudarle a administrar sus actividades en los medios sociales con su apretada agenda y ayudarle a mantener su reputación.
Aquí tiene 17 aplicaciones gratis para los smartphones para mantener su negocio activo en las redes sociales.
#1: Google Currents
¿Lucha para encontrar buenas ideas para su publicación en las redes sociales? Afortunadamente, hay una manera más fácil para que pueda encontrar el contenido a través de Google Currents.
La App Google Currents le permite crear una ventanilla única para las distintas fuentes de información. Para agregar estas fuentes al igual que una versión actualizada del feed RSS.
Sin embargo, además de los sitios a los que decide añadir a su biblioteca, también será capaz de ver lo que es una tendencia en la web.
Esto es útil porque es muy probable que reciba más mensajes de reacciones que ya son populares. Puede iniciar discusiones con sus comunidades sociales en estos temas de tendencias. Puede optar por compartir el enlace a tus redes sociales, o hacer una pregunta relacionada con la noticia tendencia para encontrar en Google Currents.
El uso de Google Currents reduce el tiempo que pasa buscando algo útil para compartir y le permite dedicar más tiempo a comunicarse con su público sobre temas de interés.
#2: Flipboard
Flipboard es la aplicación definitiva para la búsqueda de contenido. Es similar a Google Currents que elije sus fuentes de información.
La diferencia es que Flipboard permite conectar sus redes sociales, no sólo para compartir sino también ver lo que está pasando en sus sitios sociales conectados, que le da la posibilidad de interactuar a través de la aplicación.
Usted es capaz de conectar con LinkedIn, Twitter, Tumblr, Google+ y Facebook, así como con los blogs de su propiedad. Aquí, puede administrar, buscar contenido, compartir contenido e interactuar sin tener que salir de Flipboard.
Flipboard te permite encontrar fácilmente el contenido.
Esto puede ser útil para su empresa para comprobar rápidamente sus redes sociales desde una sola aplicación, lo que ayuda a mantener el control de su sentimiento en línea y reputación, así como para mantenerle informado sobre lo que se dice sobre su marca en sus redes sociales conectadas.
También alivia el estrés de encontrar contenido narrable, ya que le permite elegir qué géneros informativos le gustaría mostrar en su Flipboard. También puede optar por ciertos sitios web y blogs de su directorio o añadir su propia cuenta.
Puede añadir relacionados con la industria de contenidos, fotos divertidas y lindas y sitios con vídeos que son populares para mantenerse fácilmente con las tendencias en la web. Esta aplicación le proporciona la diversidad que necesita para el compromiso óptimo.
Por ejemplo, si es dueño de un concesionario de automóviles, la búsqueda de noticias relacionadas con la industria para compartir con sus comunidades en línea es ideal. Cómo compartir fotos increíbles de coches – los vídeos le proporcionará a su comunidad con una gran variedad de contenido que se relaciona con su negocio.
#3: Plume
Si está buscando una aplicación de Twitter que es similar a TweetDeck, Plume es una alternativa que le permitirá gestionar varias cuentas de Twitter.
Utilice Plume para gestionar varias cuentas de Twitter con facilidad.
También es capaz de acortar enlaces con un clic en el menú desplegable. Plume carga con facilidad y rapidez.
Es totalmente personalizable para que sea capaz de hacer que la experiencia con Twitter esté más cerca de la comunicación. Puede tener auto hashtags y nombres de usuario que ahorrarán el uso excesivo, el acceso a la vista previa de las fotos y la posibilidad de añadir geo-ubicaciones.
También puede publicar desde Plume a Facebook y, así lo cree necesario. Plume tiene un diseño que imita a la aplicación Google+, para que así se sienta muy cómodo y familiar.
Sin embargo, no recomendamos el uso de aplicaciones individuales para cada red social, ya que puede convertirse en una pérdida de tiempo.
#4: Postling
Los blogs son un factor muy importante para llegar a su público en los medios sociales y la ampliación de la vida útil de su contenido.
Postling es una aplicación ideal que le permite crear contenido que se puede publicar directamente desde la aplicación en tu blog.
Esta aplicación social también le permite a su empresa para controlar Yelp, Citysearch y RSS feeds (de sitios como TripAdvisor) de nuevas opiniones sobre su negocio.
Postling le permitirá al blog fácilmente permanecer social a partir de su teléfono.
Compartir las mejores críticas en su blog, Facebook, Twitter y LinkedIn rápidamente y gestionar varias cuentas desde un acceso sencillo.
No tiene que cambiar constantemente a diversas redes sociales para permanecer activo en ellas, incluyendo su blog (s). Postling le proporciona un lugar para acceder a los sitios sociales.
Actualmente la aplicación Postling sólo está disponible para el iPhone.
#5: Buffer App
Buffer App le permite compartir fácilmente artículos, fotos, vídeos y actualizaciones de estado a diversas redes sociales.
Mezclando el contenido le ayuda a construir una comunidad fuerte. Buffer mantiene el social media marketing enfocado y consistente.
Actualmente se pueden elegir tres diferentes redes sociales para vincular al Buffer bajo su cuenta gratuita: LinkedIn, Twitter e incluso a su negocio en la página de Facebook.
Sin embargo, proceder con precaución al utilizar una aplicación de terceros, como con Buffer a la hora de escribir directamente en Facebook. Se ha demostrado que puede reducir el ratio de engagement (ver más en el # 6).
Use Buffer para Facebook solamente cuando sea necesario.
Con la versión gratuita de Buffer, puede enviar hasta 10 diferentes momentos del día. También puede elegir qué horas prefiere compartir durantetoda la semana, lo que le permite aprovechar los momentos óptimos para publicar.
Buffer ayuda a administrar su tiempo y compartir contenido con regularidad a sus redes sociales.
También tiene una ficha de análisis para ver lo que funciona y lo que no.
#6: Facebook App
La Facebook app es otra aplicación para Smartphone que deben tener todos los vendedores en los medios sociales. Desde que Facebook es una de las principales plataformas de medios sociales, la mayoría de las empresas tienen una presencia en Facebook y han construido una comunidad allí. Hay una gran variedad de aplicaciones de Smartphone para Facebook disponibles.
#7: SKOLTIALERT
Una app de monitorización de marca (brand monitoring) que he encontrado, y curiosamente española. Permite monitorizar marcas o palabras clave en Twitter y lanzarte alertas cuando supere cierto umbral de menciones. Esencial para apagar una crisis de social media antes de que se inicie.
#8: AisleBuyer
AisleBuyer combina el móvil self-checkout con la funcionalidad de comprador inteligente como el escaneo de código de barras del producto que devuelve la información, comentarios de los clientes, y recomendaciones. AisleBuyer utiliza la historia de un consumidor en la compra para entregar cupones individuales, ofertas y descuentos, y también guarda los recibos de un usuario y las tarjetas de fidelización de los compradores. AisleBuyer es una de las primeras aplicaciones móviles que permiten a los consumidores utilizar su smartphone como un dispositivo de auto-pago, permitiendo a los consumidores para pagar las compras en su iPhone o smartphone basado en Android y pasan por alto completamente la línea de salida.
#9: BooYAH! MyTown
BooYAH! es una web social y empresa de entretenimiento móvil que ha adoptado un enfoque basado 
en el juego para el marketing móvil. Su aplicación, Booyah! MyTown, es una plataforma basada en la localización de juegos sociales con más de 2,8 millones de usuarios en los Estados Unidos. MyTown permite a los jugadores hacer el check in a los lugares reales, comprar propiedades virtuales y cobrar el alquiler. El producto MyTown del check-in permite a los jugadores escanear códigos de barras de productos del mundo real usando la cámara de los iPhones y los puntos de desbloqueo y ganar objetos virtuales de MyTown. Booyah! MyTown está dirigido a un usuario joven, conectado con la integración de la música y los canales de medios sociales, por lo que es una plataforma dinámica para los minoristas orientados a los jóvenes que están buscando la manera de tejer sus marcas en la aplicación. Las marcas también pueden crear la vida real, búsquedas del tesoro para aumentar descubrimiento de marca y el compromiso. Booyah! MyTown actualmente está disponible exclusivamente para los usuarios de iPhone e iPod.
#10: eBay Mobile (RedLaser y Milo.com)
eBay se ha convertido en uno de los más grandes jugadores en el espacio de las compras móviles, y la compañía de ventas de móviles en el mundo superó los 2 mil millones de dólares en 2010. eBay hizo varias adquisiciones clave en el último par de años que incluye Critical Path Software, desarrollador líder de aplicaciones móviles, y RedLaser, aplicación móvil de digitalización para código de barras. Recientemente han comprado Milo.com, que proporciona en tiempo real, el inventario de productos. eBay ha combinado los resultados locales comerciales de Milo con RedLaser de escaneo de código de barras capacidades en una sola aplicación para teléfonos inteligentes tanto para iPhone y Android. Con la integración de Milo, los compradores que utilizan RedLaser inmediatamente pueden averiguar, a través de una sola exploración, los minoristas tienen actualmente cerca un producto en el almacén que tiene el mejor precio local. La combinación de RedLaser y Milo proveer a los compradores de inmediato comparaciones antes de comprar sobre la marcha. RedLaser de eBay es una aplicación que está disponible para su descarga gratuita en la iTunes App Store y Android Market. Los resultados de Milo para los locales comerciales están disponibles de inmediato en las versiones de iPhone y Android y en línea en Milo.com. El RedLaser Software Development Kit (SDK), ya está siendo utilizado por más de 100 desarrolladores de iPhone de otros fabricantes y minoristas selectos, pronto estará disponible para la plataforma Android.
#11: Google Shopper
Google’s Shopper app permite a los usuarios utilizar su cámara del smartphone para buscar información sobre productos. La aplicación es capaz de reconocer libros, CDs, DVDs, y los envases de vídeojuegos y también puede escanear los códigos de barras del producto para acceder a la base de datos del producto de Google. La aplicación también cuenta con reconocimiento de voz que permite a los usuarios hablar en el nombre del producto que está buscando. La aplicación de Google Shopper almacena la historia de un usuario directamente en el teléfono de un usuario para la información sobre productos y precios que están siempre disponibles, incluso si no hay servicio celular disponible. La aplicación incluye un navegador que permite a los usuarios visitar el sitio web de un minorista y encontrar el lugar más cercano, e incluye el acceso a los medios sociales Facebook, Twitter, Gmail, y mensajería instantánea. La aplicación de Google Shopper está disponible para los teléfonos inteligentes iPhone y Android.
#12: JiWire Compass
JiWire Compass es una plataforma de publicidad basada en localización móvil que combina la información en tiempo real y disponibilidad de productos y servicios adicionales, tales como un servicio de conserjería que permite a los usuarios encontrar la ubicación del distribuidor más cercano y reservar un producto para pick-up. La plataforma de JiWire permite a los anunciantes identificar y ofrecer anuncios a segmentos de audiencia basados en la ubicación física de una persona mientras está tomando el lugar y tipo de marca en cuenta. La plataforma Compass también permite a los minoristas integrar sus catálogos de productos. Compass en la actualidad dispone de más de 3 millones de productos únicos en los EE.UU. de más de 200.000 minoristas y fabricantes de productos. Compass está actualmente disponible para el iPhone de Apple y la plataforma iPad.
#13: Placecast
Placecast’s ShopAlerts es un opt-in, basado en la localización como solución de marketing móvil que ofrece información específica personalizada para cada usuario en función de su ubicación, el tiempo y las preferencias del usuario. Los servicios Placecast ayudan a los minoristas a ampliar su alcance y aumentar el tráfico local a pie de las tiendas físicas. ShopAlerts se ofrece como una solución de marketing de marca blanca móvil que permite a los minoristas crear la costumbre de marca con aplicaciones que se conectan con sus clientes a través de mensajes SMS ya través de redes sociales como Facebook y Twitter. Una vez que ShopAlerts está activada con un usuario, el servicio de alerta automáticamente avisa a los clientes sobre las ventas locales de una marca, eventos especiales u otra información relevante en función de su ubicación.
#14: Point Inside
Point Inside proporciona mapas interiores de destino de los principales centros comerciales y aeropuertos de todo Estados Unidos y Canadá. Dentro de mapas de Point permite a los usuarios a encontrar rápidamente las tiendas, quioscos, puertas, baños, ascensores, escaleras mecánicas, y otros servicios como invitado en más de 800 centros comerciales y aeropuertos. La aplicación está disponible para los teléfonos inteligentes iPhone y Android. Dentro de aplicación Point permite a los minoristas conducir el tráfico a pie de forma adicional al proporcionar ofertas especiales y descuentos junto con la información de ubicación.
#15: Shopkick
Shopkick’s mobile app está disponible para dispositivos iPhone y Android y ofrece a los consumidores premios y también ofrece simplemente para ir andando a las tiendas, para la digitalización de los productos, y de la firma a sus amigos. Shopkick combina las redes sociales que comparten con controles sobre el terreno basados en la localización de premios que ayudan a los minoristas a crear buzz y lealtad del cliente. Los usuarios Shopkick recogen “kickbucks” y ofertas de bonos por registrarse en los comercios participantes y mediante el escaneo de códigos de barras de los productos en los principales minoristas de Estados Unidos, que incluyen, Macy Crate and Barrel, American Eagle Outfitters, Best Buy, Target, Simon Malls, Wet Seal, y Sports Authority. Los usuarios de Shopkick incluso pueden donar sus puntos de recompensa “kickbucks” a causas benéficas.
#16: Sundrop Mobile’s Reward Card Wallet
Sundrop Mobile’s Reward Card Wallet permite a los consumidores almacenar información de tarjetas de lealtad en su iPhone de Apple o Android basado en dispositivos móviles. Los servicios Sundrop Mobile incluyen notificación de inserción que puede aumentar el tráfico a pie de los comercios participantes con la capacidad para transmitir ofertas especiales y ofertas a los clientes a través de SMS cuando están cerca. Reward Card Wallet es consciente de la ubicación y permite al consumidor comprobar si hay ofertas cercanas a su ubicación, que cuentan con ofertas de los comerciantes, así como Groupon, Living Social, y otros servicios.
Cuando los consumidores descargan Reward Card Wallet sus miembros leales existentes aparecen automáticamente en la aplicación como parte de su proceso de registro. La adición de tarjetas adicionales, tales como la lealtad, de conveniencia, motor club, por ejemplo se logra fácilmente utilizando un escáner de código de barras del smartphone. Cuando los usuarios hacen su visita a la tienda siguiente, simplemente muestran la pantalla de su teléfono a un cajero. El cajero puede escanear la representación de código de barras en la pantalla de su tarjeta de fidelidad de plástico. Reward Card Wallet libera a los consumidores de tener que llevar varias tarjetas de recompensa y ayuda a los minoristas a incrementar la participación y la eficacia de los programas de tarjetas de fidelidad.
#17: WHERE Deal Alerts
WHERE Deal Alerts es un opt-in, basado en la localización como solución de marketing móvil que ofrece alertas personalizadas para los cupones y ofertas de descuento para llamar a un usuario en función de sus preferencias y su ubicación. Los clientes que opt-in a WHERE como servicio se puede configurar un perfil de usuario que permite el servicio para enviar alertas automáticas. Trato a través de mensaje de texto. Los consumidores sólo tiene que seleccionar la proximidad, día de la semana, hora del día, y las categorías de contenido, tales como restaurantes y tiendas, y WHERE automáticamente enviará cupones a través de SMS basados en las preferencias. ¿Dónde está los servicios de ayuda a más de 4 millones de usuarios móviles para descubrir, guardar y compartir lugares locales en su dispositivo móvil? al recomendar el contenido más relevante y la integración de ahorro de dinero con ofertas especiales de los comerciantes locales.
Las aplicaciones y servicios incluidos anteriormente podría haber sido fácilmente extendido a más del doble del número que hemos enumerado. El espacio comercial móvil se ha expandido rápidamente y le animamos a seguir explorando. Otras áreas a mirar incluyen aplicaciones móviles tales como CardStar y Scanaroo. Los proveedores de móviles de descuento como MobiQpons, Coupious, y la oferta promocional Shera son una gran variedad de opciones para los minoristas para conectar con los consumidores. ShopSavvy para los códigos de barras de escaneo y herramienta de compras proporcionan una alternativa a RedLaser. Las plataformas móviles de pago, como Bling Nation, PayPal y Amazon Checkout están cambiando el modo en las transacciones de los consumidores que se manejan en el punto de venta. Los proveedores de códigos QR como Microsoft Tag y JagTag están permitiendo que los usuarios de teléfonos móviles puedan capturar la información sobre la marcha, para conectar el mundo físico con el mundo virtual.
Utilice estas herramientas para gestionar el tiempo que pasa en las redes sociales y crea un proceso fácil de encontrar historias interesantes e información para publicar en sus redes sociales.
También le ayudarán a diversificar el contenido que comparte y publica su contenido en diferentes momentos durante el día y la semana.
Ésta es la mejor manera de conectar con la gente dentro de sus comunidades en línea.
¿Qué le parece? ¿Ha probado estas aplicaciones? ¿Ellas le ayudarán con su marketing en los medios sociales? ¿Qué aplicaciones de smartphone utiliza para mantenerse en contacto con sus comunidades en los medios sociales? Por favor, comparta sus preguntas y comentarios a continuación.
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Facebook lanza “Páginas Globales” para las marcas para ofrecer experiencias localizadas
Facebook ha anunciado el lanzamiento de “Páginas Globales”, una nueva estructura que permite a las marcas internacionales mantener una página de fans solo con las experiencias de los usuarios localizados en diferentes países.
Las Páginas Globales tienen un sistema unificado y como hablar de este recuento, el lenguaje, la imagen de perfil, la foto de la portada, los puestos y las fichas pueden variar según la región. Los usuarios que visitan una página global se dirigen automáticamente a la versión específica para su región, pero se puede acceder a cualquier página regional o global a través de un menú desplegable.
En primer lugar, descubrí pruebas de Facebook con esta estructura global / regional en su propia página de Facebook de Marketing
en Mayo, y desde entonces han escuchado de muchas marcas que estaban interesadas en la funcionalidad. Kit-Kat, Dove, Holiday Inn y Frankenweenie son páginas que había anticipado el acceso a las páginas globales.
Las Páginas Globales abordar una serie de cuestiones que enfrentan a las marcas en Facebook. Muchas páginas han amasado grandes bases de fans mundiales, pero un puesto dado llega a un pequeño subconjunto de esas personas. Compartiendo la región específica del contenido con el público adecuado puede tener un gran impacto en el alcance y en el compromiso. Dove, por ejemplo, solía hacer esto por la orientación geográfica de sus oficinas, pero ahora se utiliza la estructura de las páginas mundiales para lograr el mismo objetivo. Otras marcas han creado páginas específicas de cada país, pero no siempre es fácil para los usuarios encontrar la página para su país. Y para muchos usuarios sería más probable que igual en Kit-Kat que al igual que Kit-Kat en el Reino Unido o Kit-Kat en Austria. Ahora, los usuarios no tienen que elegir.
En este tiempo, Facebook ofrece esta nueva estructura para páginas de país, no en el nivel de ciudad o un estado. Las marcas pueden dirigirse a sus representantes en Facebook o ponerse en contacto con Facebook aquí sobre la adquisición del acceso a páginas globales para la emigración a sus páginas regionales en el nuevo marco.
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La última guía para las infografías: “Infografías para la Educación”
¿Qué son las Infografías?
He encontrado muchas definiciones de lo que son las Infografías, así como explicaciones de la forma en que son útiles en una variedad de entornos. Aquí hay un par de las definiciones que me gustaban de los seguidos en mis fuentes:
Gráficos o infografías de Información son representaciones visuales gráficas de información, datos o conocimientos. Estos gráficos presentan información compleja de forma rápida y claramente, como en los signos, los mapas, el periodismo, la escritura técnica y la educación. Con una información gráfica, los informáticos, matemáticos y estadísticos desarrollan y comunican conceptos usando un solo símbolo para procesar la información. (Wikipedia)
Un término general para las ilustraciones y los gráficos que indican conocimientos a las personas, que de otra manera sería difícil o imposible con sólo texto. Las Infografías se utilizan en todo el mundo y en todas las disciplinas de mapas de carreteras y señales de tráfico hasta los dibujos técnicos de muchos. (PC Magazine)
Un fácil de leer con ilustración que ayuda a contar una historia y gana puntos de datos que son más fáciles de entender. Y no hace daño cuando infografía no sólo son claras y directas, sino también hermosas y atractivas. El diseño estético atrae al espectador, la información ayuda al espectador analizar y comprender los datos que se presentan.(Visual.ly)
Y, por último, mi favorita, una infografía que explica lo que es una Infografía: por Studio Hot Butter.
Estos tres ejemplos hacen un buen trabajo de definición de lo que la infografía es, pero ¿cuál es el valor de una infografía en la educación? Me alegra que pregunte porque este vídeo hace un trabajo excelente de demostrar lo valioso que puede ser si se utiliza con eficacia en un entorno educativo.
La ciencia detrás de la Infografía
Ahora que tenemos una comprensión básica de lo que es la infografía, que se refiere a la parte del vídeo en el que el narrador le pide al espectador para contar los números 7s en el conjunto de números. El vídeo explica que la comprensión se vuelve casi instantánea debido a los atributos pre-atencionales, o “pistas visuales” como el tamaño, el color y la orientación que el cerebro procesa en 250 milisegundos (ms). Esta tabla muestra una lista de los atributos pre-atencionales que las infografías utilizan para transmitir su mensaje con claridad.
De acuerdo a la investigación de Mark Smiciklas, autor del libro The Power of Infographics: usando imágenes para comunicar y conectar con sus audiencias “, una de las principales razones por lo que la infografía funciona bien como una herramienta de comunicación que puede vincularse a la vista y la conexión neurológica de nuestros ojos y el cerebro.” Él va a hablar de cómo nuestros cerebros están cableados para la infografía porque la visión directa representa el 50% de los bienes raíces de nuestro cerebro. Puesto que ya está construido para consumir información de manera visual, la infografía puede ser más fácil de procesar que el texto puro.
Smiciklas también señala que “Robert Lane y el Dr. Stephen Kosslyn ofrecen una explicación de lo que el cerebro ve cuando se trata de imágenes frente a las palabras. Cada letra de la palabra es esencialmente un símbolo. Para leer el texto, el cerebro tiene que actuar como un decodificador primero, haciendo coincidir las cartas con formas almacenadas en la memoria. Desde allí, el cerebro tiene que averiguar cómo todas las letras se unen para formar las palabras, cómo las palabras forman frases, oraciones y cómo formar párrafos.
A pesar de todo, esta comprensión se realiza en sólo una fracción de segundo, en términos relativos, en comparación con cómo el cerebro maneja las imágenes, el proceso requiere mucho más esfuerzo mental.
Infografías y Educación
Una línea de la calidad de visualización de vídeo que se destaca sobre todo como la clave para ilustrar la infografía y el valor que agregan a la instrucción que es, “el mensaje es sólo tan bueno como su capacidad para compartirlo.” El uso de la infografía en la instrucción es innovador y participando en la manera de asegurar que el mensaje que está compartiendo es visualmente atractivo y fácil de digerir por sus estudiantes.
Permiten a los estudiantes comprender, interpretar y analizar la información compleja de una manera rápida y clara. Esto, combinado con la investigación del cerebro para apoyar la infografía, porque son tan eficaces que proporcionan a los profesores una herramienta nueva y poderosa para facilitar la información y la enseñanza learning. Para más sobre el uso de la infografía, en estos recursos adicionales del New York Times en el blog llamado “The Learning Network“. Al hacer clic en este enlace le dará acceso a los mensajes sobre la red de aprendizaje que han sido etiquetados con la palabra clave Infographics.
¡Espera, se pone mejor! Ellos toman un paso más allá y trabajan sobre el quién, qué, dónde, cuándo, por qué y cómo cada una de las infografías se pueden utilizar en el aula. También me animo a hacer un poco de investigación de su propia curiosidad, simplemente escribiendo las palabras de búsqueda como “infografías en la educación” en un motor de búsqueda.
Va a encontrar más fuentes de infografías, entonces puede aumentar sus conocimientos sobre el tema que estoy tratando en este artículo, así como sitios web donde usted o sus estudiantes pueden hacer sus propias infografías. ¡Buena caza!
Fuentes:
- If You Have Time David McCandless: The beauty of data visualization (18:17) “Helping students interpret visual representations of information – NYTimes.com.” The Learning Network – The Learning Network Blog – NYTimes.com. N.p., n.d. Web. 10 Oct. 2012. .
- “Preattentive processing – InfoVis:Wiki.” Main Page – InfoVis:Wiki. N.p., n.d. Web. 10 Oct. 2012. .
- Rosenthal Tolisano, Silvia. “Infographics- What? Why? How?.” Langwitches Blob. N.p., n.d. Web. 10 Oct. 2012. <langwitches.org blog=”” 2010=”” 06=”” 16=”” infographics-what-why-how=””>.
- Smiciklas, Mark. “INFOGRAPHICS AND THE SCIENCE OF VISUAL COMMUNICATION.” Social Media Explorer. N.p., n.d. Web. 10 Oct. 2012. <www.socialmediaexplorer.com digital-marketing=”” infographics-and-the-science-of-visual-communication=””>.
- “The Value of Visualization on Vimeo.” Vimeo, Your Videos Belong Here. N.p., n.d. Web. 10 Oct. 2012. .
- “What is an Infographic?.” Column Five: Infographics, Data Visualization and Motion Graphics. N.p., n.d. Web. 10 Oct. 2012. . MLA formatting by BibMe.org.
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La verdad acerca de los enlaces internos
Los enlaces son como puertas por las que pasan los robots de búsqueda para descubrir el valor y las páginas de su sitio web. Por lo tanto, el filtro de los enlaces son las formas más simples para un robot de búsqueda para rastrear su sitio web.
Cada enlace de una página de origen pasa el valor a una página de destino. Este valor se refiere a menudo como “zumo de Google” (Google Juice). Lea más acerca de los vínculos internos en SEOmoz.
Los enlaces pueden tener un atributo que permite que unos vínculos impidan el paso de “jugo de Google” a la página de destino. A menudo se refiere como “dofollow / nofollow “y se parece a [rel =” nofollow “] en HTML.
Un enlace a una página de origen sugiere el significado de la página de destino. Por ejemplo, los enlaces similares a “últimas noticias sobre SEO haga clic aquí” son menos valiosos para los robots de búsqueda de enlaces como “Las últimas noticias sobre SEO“. La razón por la que es menos valioso es que los enlaces como “haga clic aquí” no son descriptivos de la página de destino. La parte vinculada de esa frase se llama “anchor text”. Es importante que el texto ancla describa la página de destino.
Tipos de enlaces internos
Hay algunos tipos de enlaces internos, incluyendo menús, barra lateral, pie de página y enlaces contextuales o en el propio cuerpo. He aquí un rápido repaso por las principales categorías de enlaces internos con algunos nuevos acerca de cada categoría.
Los enlaces del menú son generalmente estándar en todas las páginas del sitio web. Este tipo de enlaces no son tan valiosas como los del cuerpo o enlaces contextuales.
Los enlaces Sidebar son enlaces por lo general contextuales que conducen a los usuarios y a los motores de búsqueda dentro de una sección particular del sitio Web. Si usted dirige un blog sus opciones para enlaces sidebar serían:
- Recientes o más comentadas entradas / comentarios que conducen a su blog
- Categorías / o listas de la nube de etiquetas que llevan a determinadas secciones de su blog
- etc.
Los enlaces de pie de página / navegación a menudo son usados como un sitemap para permitir que los usuarios hojeen por su sitio. La lógica es que si un usuario ha pasado por la página y no ha encontrado para lo qué él / ella miraba, el pie es el lugar para proveerlos de un mejor sitio estructurado y proporcione enlaces al contenido más popular que los otros encontraron valioso.
Los links o enlaces contextuales del cuerpo son los vínculos más valiosos. El hecho de que estos enlaces se encuentren dentro de la copia de la página (rodeada de la copia correspondiente), no forman parte de las listas y suelen ser singulares, que hace que estos tipos de vínculos sean más confiables para los robots de búsqueda.
12 mejores prácticas para la vinculación interna de su blog
En esencia, para la vinculación interna adecuada es necesario simplificar la comprensión de Google de nuestro sitio. En la estructura adecuadamente desarrollado los enlaces internos llevará a los robots de búsqueda a las páginas de forma directa y el algoritmo de Google le alineará las páginas a posiciones más altas para los términos seleccionados. Con base en las anteriores definiciones y la introducción a los enlaces internos son algunas de las mejores prácticas que recomiendo.
- Conocer los patrones de la búsqueda del usuario. Realizar investigación de palabras clave para entender cómo los usuarios realizan la búsqueda de su producto. Tome nota de los términos utilizados en la planificación de su enlace interno o etapa de ajustes.
- Planificar la estructura del sitio de acuerdo a su estructura de producto y cómo la gente está buscando su producto. He aquí un buen artículo sobre el tema de la planificación de su estructura de enlaces internos.
- El uso descriptivo “anchor text”. Use palabras clave en texto de anclaje que lleva a la página de destino. He aquí un buen artículo sobre el tema: http://www.seomoz.org/blog/a-diagram-that-can-help-you-define-the-proper-anchor-text-of-internal-links
- Utilice HTML en lugar de Java Script o menús de Flash. Versión HTML de un enlace se parece href=”su-pagina.html”> . Utilizando esta codificación en el enlace se asegurará de que Google bot puede navegar fácilmente a través de él. Flash y los menús a base de JavaScript no se puedan rastrear por los robots de los buscadores, por lo que el bot no puede explorar su sitio web a través de los enlaces.
- No utilice el atributo “nofollow” en los enlaces internos. Echa un vistazo a la respuesta breve en el vídeo de Matt Cutts sobre la materia de nofollow for internal links.
- Limite el número de enlaces por página 75-100. Cualquier cosa más allá de que pueda ser considerada mala. Los enlaces menos el jugo más Google la página pasará a la página de destino. Utilice la herramienta Xenu (libre) para una auditoría de la web para comprobar el número de enlaces salientes que cada una de sus páginas tiene. Más información sobre el número de enlaces por página.
- Utilice Links relacionados para mover el usuario a través de su sitio, así como crear enlaces a sus otros mensajes y las páginas de la sección del cuerpo o contextual enlaces. ¿Está usando WordPress? Considere instalar el Plugin “Puestos Relacionados”, que crea automáticamente una lista de puestos / páginas relacionadas al final de tu entrada de blog / página.
- Asegúrese de que los nuevos artículos referencian algunos de los anteriores. ¿Está usando WordPress? Considere la instalación de enlaces internos para los puestos programados. El plug-in “Si escribes mensajes programados para el futuro y desea establecer el vínculo entre ellos, esto puede ayudar. WordPress tiene una gran herramienta, rápida para ligarse a mensajes en su propio sitio, pero sólo muestra los mensajes ya publicados”.
- Reticular entre las secciones en el cuerpo o contextualmente. ¿Está usando WordPress? Considere la instalación de enlaces de palabras clave en la estrategia interna. Este plugin “vincula automáticamente las palabras clave para las páginas de un sitio web. Por ejemplo, puede hacer que la primera instancia de la palabra” widgets “en cualquier página para vincular automáticamente a la página susite.com / widgets /”.
- Utilice navegación breadcrumbs. Breadcrumbs es una palabra en ingles que significa “migas de pan”, este concepto aplicado a la informática se aplica en honor a las migas de pan que dejaba “pulgarcito” para no perderse cuando se adentraba en lugares que desconocía. De esta forma podía volver siempre hacia atrás sin perderse en ningún momento.Como he dicho, aplicado a la informática y concretamente a las páginas web, se realiza para tener una guía de la navegación de nuestra web a través de la categorías y diferentes secciones de esta.Ahora bien, si tienes un blog en wordpress puedes aprovecharte de uno de los plugins de wordpress que ofrecen la posibilidad de aplicar estos “breadcrumbs” a nuestra web de forma muy fácil y sencilla. Tan solo hay que descargarse el plugin “Breadcrumb NavXT” y una vez instalado hay que configurarlo.Esto mejorará la experiencia del usuario, indicando al usuario que él o ella está en el momento y la forma de recuperarlo.
- Evite vínculos rotos en su sitio. ¿Está usando WordPress? Le recomiendo que instale un complemento de Broken Link Checker para controlar los enlaces rotos. Mantenga sus ojos en los enlaces rotos y arreglarlos tan pronto como se encuentra con ellos.
- Mantenga un ojo en sus enlaces internos. La gestión de los enlaces internos no es una cosa de una sola vez. Su sitio crece (con suerte) cada vez que se agrega nuevo contenido al mismo, cada vez que hay nuevos enlaces. Aparecen nuevos productos, cambios de palabras clave de enfoque, etc. Por lo tanto, es una buena idea mantener un ojo en sus enlaces internos. Utilice Google Analytics para ver qué contenido es buscado, como encontrarlo y dónde están las oportunidades. Actualice sus enlaces y anclajes con los enlaces correspondientes.
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Alucinantes hechos que le hará utilizar el correo electrónico una vez más [Infografía]
¿Cómo ha cambiado el uso del correo electrónico, ha cambiado las comunicaciones empresariales?![Alucinantes hechos que le hará utilizar el correo electrónico una vez más [Infografía]](https://eduarea.files.wordpress.com/2012/10/email-marketing5.jpg "email-marketing")
No se puede subestimar el impacto que el correo electrónico ha tenido en el lugar de trabajo. El E-mail muy posiblemente podría ser el acontecimiento más importante de los últimos avances tecnológicos, como los gerentes de muchas empresas lo tienen reconocido como la parte más importante de la tecnología de la información de hoy (Currid, 1993). Es más conveniente que los viejos métodos de reuniones cara a cara, “correo caracol”, y las llamadas telefónicas. Permite una comunicación más precisa, así como teniendo en cuenta diversos accesorios para conducir ese mensaje. El E-mail nos permite reducir el uso de papel, siendo así cuidadosos con el medio ambiente. Lo más importante, hay un ahorro de tiempo enorme, con el buen uso del correo electrónico, que es un factor importante para cualquier administrador. Usted toma todos estos datos juntos, y la imagen se vuelve muy clara sobre cómo el e-mail ha cambiado las comunicaciones empresariales.
Todas las empresas dependen de la comunicación. Esta comunicación puede ser a través de la habitación, todo el país, e incluso en todo el mundo. Hubo un momento en el que tomaba medidas costosas de superar la barrera de la distancia. Ahora es tan fácil como iniciar una sesión en Lotus Notes, pasando a máquina lo que viene a la mente, y pulsar “enviar”. ¿Es necesario enviar un mensaje a Juan por el pasillo, o a Hans en Europa? El E-mail que nos ha permitido atravesar esas distancias sin pensar. No sólo se puede enviar una nota a cada uno de forma casi instantánea, también puede enviar el mismo mensaje exacto, y a cualquier otra persona en su libreta de teléfono, todo al mismo tiempo. Este tipo de comunicación ni siquiera se concebía hace 100 años, pero ahora se ha convertido en un estándar que las empresas han llegado a depender.
Yo soy el primero en admitir que no utilizan el correo electrónico tanto como yo solía hacer. Todavía hay ese elemento de correo electrónico en nuestro día de trabajo, pero cuando se trata de tareas diarias, tenemos varias herramientas para ayudar a optimizar y acelerar nuestra comunicación. No puedo decir que fue el spam lo que nos llevó a optimizar nuestro enfoque, lo que pasa es que hay diferentes tecnologías para muchos por ahí que son mucho más rápidas que el correo electrónico y que funciona mejor para nosotros. Sin embargo, el correo electrónico es, sin duda y sigue siendo la norma. Echa un vistazo a estos hechos alucinantes en la infografía de abajo sobre el correo electrónico y podría cambiar de opinión sobre el correo electrónico.
Sé que muchas personas están empezando a amortizar el correo electrónico ahora y que las redes sociales se está convirtiendo en más y más populares, pero eso sería un error fatal que a mí me parece. Una nueva investigación muestra que el 92% de los internautas utilizan el correo electrónico como su principal forma de comunicarse. Eso no sólo es alucinante sino que es un sorprendente número de personas y una estadística que muestra claramente que el correo electrónico no está de ninguna manera a punto de ser dado de baja como una plataforma de comunicación.
Mi razón personal para utilizar el correo electrónico no tanto como antes es porque empecé a tener “mobified” (que es así como lo llaman). Esto significa que algunas personas no tienen la paciencia para esperar la respuesta ya. Originalmente generado a partir de la utilización de los teléfonos móviles. Sólo porque usted tiene una, parece que la mentalidad de algunas personas es que siempre hay que responderlas. Pero sólo porque tengo un teléfono móvil, no quiere decir que siempre estoy disponible. Eso es lo que siento cuando se trata de un correo electrónico. Si me envía un correo electrónico y luego me llaman para decirme que me han enviado un correo electrónico, ¿cuál es el punto del correo electrónico en el primer lugar? ¿Sabes lo que quiero decir? Eso en sí mismo es alucinante para mí. Tal vez esto es lo que la gente siente cuando se trata de un correo electrónico en estos días.
Tal vez los medios de comunicación social han reemplazado a las llamadas telefónicas y a los correos electrónicos combinados, lo que hace menos atractivo el correo electrónico. Las razones pueden ser muchas, pero estos 5 alucinantes datos compilados por Wrike, Inc. podrían cambiar su opinión (y la mía) en lo que respecta al uso del correo electrónico. Tengo que admitir que estos hechos son realmente alucinantes a su manera. Nunca pensé que, por ejemplo, que el 92% de los usuarios de Internet en realidad todavía utilizan el correo electrónico en este día en los medios sociales y en toda clase de edades.
Así que tal vez no deberíamos condonar el correo electrónico por el momento. Claro, tiene sus defectos y el spam puede llegar a ser bastante molesto a veces, pero su uso es aún mayor que la de la mayoría de las herramientas de comunicación a través de Internet. Estas estadísticas alucinantes son claramente una prueba de ello. ¿Está utilizando el correo electrónico como todo el mundo lo hace, o se ha mudado a los medios sociales en su lugar? ¿Qué plataforma de comunicación cree que es la más atractiva?
![Alucinantes hechos que le hará utilizar el correo electrónico una vez más [Infografía]](https://eduarea.files.wordpress.com/2012/10/mind-blowing-email-facts-infographic.jpeg "mind-blowing-email-facts-infographic")
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20 blogs que le convertirá en un mejor líder en su trabajo
Desde el lugar de trabajo corporativo para el aula de la escuela primaria, los líderes están en todas partes. Incluso los líderes que nacen necesitan consejos de inspiración y práctica para ayudarles a alcanzar su máximo potencial.
Afortunadamente, los líderes y futuros líderes de hoy en día viven en un mundo en el que existe información disponible en Internet. En particular, los blogs de liderazgo y de gestión pueden ofrecer la inspiración necesaria para el éxito. Estos son nuestros 20 blogs de liderazgo favoritos, porque su objetivo es inspirar, enseñar, aconsejar, entrenar y entretener.
Tweak Your Biz: Los empresarios, directores de empresas y propietarios de negocios contribuyen al visitar este sitio de liderazgo empresarial. Los colaboradores con antecedentes variados en las ventas, el marketing, las finanzas y la tecnología ofrecen consejos de gestión, indicadores, asesoramiento, estudios de casos y lecciones aprendidas.
Leadership for Lawyers: Mientras que la abogacía se considera a menudo como una carrera solitaria, los abogados de hoy en día tienen que ser los desarrolladores de negocios y líderes. Este Blog es de Mark Beese, ex director de marketing de Holland & Hart, una firma de abogados con 450 abogados. Este blog ofrece herramientas esenciales para los abogados que están en la búsqueda de ampliar su alcance más allá de representar a sus clientes en la sala del tribunal y da buenos consejos sobre la creación de redes, lo que lleva una firma, obteniendo nuevos clientes, flujos de trabajo y procesos de gestión, y más.
N2Growth: Blog de Mike Myatt, un entrenador CEO, autor y orador que ha sido reconocido como uno de los 25 principales expertos en liderazgo en el mundo. Se ofrece información, comentarios y orientación sobre el liderazgo en su blog y cree que “Mientras que un líder puede lograr mucho, una cultura de liderazgo puede lograr mucho más”.
Coaching Tip: The Leadership Blog: John G. Agno cree que el coaching es una herramienta de gran alcance a lo que el liderazgo se refiere. Su blog se dedica a dar a sus lectores las herramientas que necesitan para tener éxito en la auto-coaching. Junto con sus publicaciones en el blog sobre liderazgo y coaching de carrera, Agno ofrece sugerencias de libros y enlaces a otros sitios de entrenamiento de liderazgo
Spin Sucks: El escritor Gini Dietrich y varios otros colaboradores ofrecen con los pies en la tierra asesoramiento para profesionales de las relaciones públicas en el liderazgo, la comunicación, los medios sociales y más. Este blog, centrado en la “lucha contra el giro destructivo”, está considerado por la lista AdAge Power 150 de los mejores blogs de marketing.
Seth Godin’s Blog: Armado con una licenciatura en ciencias de la computación y de filosofía y un MBA de Stanford, Seth Godin ofrece un acercamiento esotérico a la gestión y al Marketing. Es un soplo de aire fresco en un espacio lleno de palabras sobre el Marketing y la jerga, con temas de blogs como “Yo no sé ni lo que me da miedo” y “Tal vez su ansiedad es específica de los magos.”
Learn to Duck: De acuerdo con este blogger, Micah Baldwin, a veces la mejor manera de aprender a esquivar es conseguir un puñetazo en la cara. Él viene por su filosofía del éxito a través del fracaso honestamente – fundó su primera empresa a los 14 años y actualmente es el director general de Graphic.ly. No busques sentimentalismo en este blog de gestión – un post reciente se titula “Puedes mantener tus te quieros”.
Great Leadership: Este blog está repleto de un debate en profundidad y asesoramiento práctico sobre el desarrollo del liderazgo. El Blog de Dan McCarthy escribe sobre temas tales como “10 (1) Errores de Liderazgo Dumb con Noticias Recientes” y “¿líder o Bully? Hay consecuencias. ”
John Maxwell on Leadership: Blog del escritor John Maxwell que es un apasionado del liderazgo y es ampliamente considerado como un experto en el tema. Sus organizaciones han capacitado a más de 5 millones de líderes en todo el mundo. Su blog es a partes iguales es inspiración y práctica.
Tom Talks: Blog de Tom Salonek que es el fundador y CEO de Intertech, una empresa de formación tecnológica y consultoría con sede en Minneapolis. Su blog no solo acerca su compañía de gran éxito, sino que también ofrece entradas y otra información útil para los líderes y dirigentes que aspiran a la sostenibilidad del empleado, civilidad en el lugar de trabajo y la belleza de aceptar el fracaso en la búsqueda del éxito final.
On Leadership: Las recurrentes recomendaciones de acciones de los bloggers, las informaciones y sugerentes comentarios en las páginas de liderazgo de la línea del Washington Post. Un reciente post en Jena McGregor preguntado y respondido a la pregunta, “¿Cuánto mujeres realmente ayudan a otras mujeres en el lugar de trabajo?”
Curious Cat: Blog de John Hunter ofrece reflexiones sobre filosofías de gestión y programas diferentes, incluyendo el pensamiento, la mejora continua y Six Sigma. También encontrarás una gran selección de videos, discusiones de libros y reseñas y enlaces a transmisiones por Internet de liderazgo y gestión.
Management Craft: La cabecera de este blog describe como “catalizar conversaciones sobre la gestión y el liderazgo desde 2004.” Blog de Lisa Haneberg es autora, conferencista, investigadora y consultora con más de 25 años de experiencia en coaching, gestión y liderazgo. Ella ofrece una perspectiva única sobre la gestión de liderazgo con títulos de los blogs como “una lección de manejo rapero Eminem,” y “Por encima de todo, no seas aburrido.”
Harvard Business Review: El blog de la Harvard Business Review es una mezcolanza de estudios de caso, how-tos, noticias, consejos y conocimientos sobre todo lo relacionado con el desarrollo empresarial, la gestión y la empresa. Una amplia variedad de colaboradores asegura de que hay algo para todos aquí. Varias entradas se publican todos los días.
Patty Azzarello’s Business Leadership Blog: Este blog ofrece de forma concreta, paso a paso consejos sobre cómo ser un líder exitoso, con bien organizados mensajes como “No infligir las diapositivas de los demás” y “5 minutos en la mañana”. Azzarello se convirtió en el gerente general más joven de HP a la edad de 33 y se convirtió en director general por primera vez a la edad de 39 años. En la actualidad es Consejero Delegado de Grupo Azzarello y autor de best-sellers.
Management Skills Blog: Un elemento importante del liderazgo es elegir el equipo adecuado para llevar a la empresa por el buen camino. Aquí aprenderá de gestión y liderazgo; el gurú Tom Foster nos escribe acerca de hacer las erróneas (estúpidas) preguntas en una entrevista, faltando importantes (y obvias) pistas durante una entrevista, y la decisión fatal en los tres primeros minutos de la entrevista.
The Management Blog: Este blog, que forma parte de Bloomberg Businessweek, es donde aprenderá lo que algunos de los pensadores de negocios tienen más que decir acerca de las cuestiones de gestión y tendencias. Este blog bien organizado está lleno de información, noticias, análisis y asesoramiento del mundo de los negocios.
Leader to Leader Institute Blog: Este es el blog para el Frances Hesselbein Leadership Institute, que tiene por objeto, con publicaciones en el blog como “foco líder emergente” fortalecer e inspirar a los líderes del sector social y de sus socios en los negocios y el gobierno: La información está dirigida a los líderes actuales y futuros.
Linked 2 Leadership: Decenas de contribuyentes participan en este blog, que está dirigido a profesionales que estén interesados en el desarrollo de liderazgo junto con el crecimiento personal y profesional. Otro enfoque del blog es cultivar y desarrollar futuros líderes. Los temas incluyen la ética, inspiración, actitud, habilidades sociales y trabajo en equipo.
The Bacharach Blog: Concebido, desarrollado y lanzado por Samuel Bacharach, profesor de administración laboral en la Universidad de Cornell, este blog ofrece de forma correcta hablar sobre el liderazgo pragmático y proactivo. Aquí él se esfuerza por presentar la información que es interesante, relevante y útil para los líderes de cualquier organización.
The Principal of Change: George Couros es el director de la División de Enseñanza y Aprendizaje de Innovadores para Parkland School Division. Un blog popular y principal a seguir, George le ayudará a entender mejor el papel de un director y líder de la escuela de niños y los maestros inspiradores para seguir sus pasiones.
Ser un líder es estimulante, pero nadie dijo que sería fácil. Cuando podamos compartir nuestros triunfos y aprender de nuestros errores, estamos en el camino de ser grandes líderes. Aprender de los que han estado allí por visitar estos blogs – te encontrarás bookmarking más que unos pocos.
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Key Performance Indicators (KPI): ¿Qué significa?
Key Performance Indicators, también conocido como KPI o Key Success Indicators (KSI), ayudan a una organización a definir y medir el progreso hacia las metas de la organización.
Una vez que una organización ha analizado su misión, identificado todas las partes interesadas, y definió sus metas, necesita una forma de medir el progreso hacia esas metas. Los indicadores clave de rendimiento son las mediciones.
¿Cuáles Son los Key Performance Indicators (KPI)?
Los Key Performance Indicators son mediciones cuantificables, acordadas de antemano, que reflejan los factores críticos de éxito de una organización. Ellos serán diferentes dependiendo de la organización.
- Una empresa puede tener como uno de sus indicadores clave de rendimiento, el porcentaje de sus ingresos que proviene de los clientes de vuelta
- Una escuela puede enfocar sus indicadores clave de rendimiento en las tasas de graduación de sus estudiantes.
- Un Departamento de Servicio al Cliente puede tener como uno de sus indicadores clave de rendimiento, en línea con los KPI generales de la empresa, el porcentaje de llamadas contestadas al cliente en el primer minuto.
- Un indicador clave de rendimiento para una organización de servicio social podría ser el número de clientes atendidos durante el año.
Cualquiera que sean los Key Performance Indicators que son seleccionados, deben reflejar los objetivos de la organización, deben ser la clave para su éxito, y deben ser cuantificables (medibles). Los indicadores clave de rendimiento suelen ser consideraciones a largo plazo. La definición de lo que son y cómo se miden no cambian a menudo. Las metas de un indicador clave de rendimiento en particular puede cambiar a medida que cambian las metas de la organización, o como se pone más cerca de alcanzar una meta.
Los Key Performance Indicators Reflejan las Metas Organizacionales
Una organización que tiene como uno de sus objetivos “Ser la empresa más rentable de nuestra industria” tendrá indicadores clave de rendimiento que miden y ganancias relacionados con las medidas fiscales. “El Beneficio antes de los impuestos” y “los Fondos Propios” serán unos de ellos. Sin embargo, “la Contribución por ciento de las ganancias a las causas comunitarias” probablemente no van a ser uno de sus indicadores clave de rendimiento. Por otro lado, la escuela no se preocupa de obtener una ganancia, por lo que sus indicadores clave de rendimiento serán diferentes. Los KPIs como “Tasa de Graduación” y “El éxito en la búsqueda de empleo después de graduarse”, aunque diferentes, reflejan con exactitud la misión y los objetivos de las escuelas.
Los Key Performance Indicators Deben Ser Cuantificables
Si un indicador clave de rendimiento va a ser de algún valor, debe haber una manera de definir con precisión y como medirlo. “Generar más clientes de repetición”, es inútil como un KPI sin alguna forma de distinguir entre clientes nuevos y repetitivos. “Ser la empresa más popular” no va a funcionar como un KPI, porque no hay manera de medir la popularidad de la empresa o compararla con otras.
También es importante definir los indicadores clave de rendimiento que se quedan con la misma definición de año en año. Para un KPI de “aumentar las ventas”, es necesario hacer frente a consideraciones como si la medida por unidades vendidas o por el valor en euros de las ventas. ¿Vuelve a deducirse de las ventas en el mes de la venta o en el mes de la vuelta? ¿Se pueden grabar las ventas para el KPI a precio de lista o en el precio de venta real?
También es necesario establecer objetivos para cada indicador clave de rendimiento. Un objetivo de la compañía para ser el empleador preferido puede incluir un KPI de “Tasa de rotación”. Después de que el indicador clave de rendimiento ha sido definido como “el número de bajas voluntarias y despidos de rendimiento, dividido por el número total de empleados al inicio del periodo”, y una forma de medir se ha establecido mediante la recopilación de la información en un HRIS (Un HRIS, la abreviatura de Sistema de Información de Recursos Humanos, es un sistema que permite realizar un seguimiento de todos sus empleados y la información sobre ellos. Por lo general se realiza en una base de datos o, más a menudo, en una serie de bases de datos relacionados entre sí), el objetivo tiene que ser establecido. “Reducir la rotación del cinco por ciento por año” es un objetivo claro que todo el mundo va a entender y ser capaz de tomar medidas concretas para lograrlo.
Los Key Performance Indicators Deben Ser Clave Para el Éxito Organizacional.
Hay muchas cosas que se pueden medir. Eso no los convierte en clave para el éxito de la organización. En la selección de indicadores clave de rendimiento, es fundamental limitarlos a aquellos factores que son esenciales para la organización para alcanzar sus metas. También es importante mantener el número de indicadores de rendimiento clave pequeños, sólo para mantener la atención de todos los que se centran en la consecución de los mismos indicadores clave de rendimiento.
Esto no quiere decir, por ejemplo, que una empresa tendrá sólo tres o cuatro KPIs totales en total. Más bien habrá tres o cuatro indicadores clave de rendimiento para la empresa y todas las unidades dentro de los que se tienen tres, cuatro, o cinco indicadores clave de rendimiento que apoyan los objetivos globales de la empresa y pueden ser “cerrados” dentro de ella.
Si en una empresa el Indicador clave de rendimiento es “El aumento de la satisfacción del cliente”, los KPIs se centrarán de manera diferente en los distintos departamentos. El Departamento de Manufactura puede tener un KPI de “Número de unidades rechazadas por la Inspección de Calidad”, mientras que el departamento de ventas tiene un KPI de “Minutos que un Cliente está en espera antes de que un representante de ventas responda”. El éxito de las ventas y los departamentos de fabricación deben cumplir con sus respectivos indicadores clave de rendimiento departamental ayudarán a la compañía a cumplir con su KPI general.
Buenos vs. Malos Indicadores Clave de Rendimiento
Malos:
- Título del KPI: Aumente las ventas
- Definido: Cambio en el volumen de ventas de mes a mes
- Medido: Total de ventas por región para toda la región
- Objetivo: Aumentar cada mes
¿Qué falta? ¿Este “proyecto de ley” aumenta en volumen las ventas en euros o en unidades? Si por euros, es lo que mide los precios de la lista o precio de venta. ¿Se vuelve considerado y si lo hacen aparecer como el ajuste al KPI para el mes de la venta o se contaban en el mes pasado en el retorno? ¿Cómo nos aseguramos de que cada número de la oficina de ventas de volumen se cuentan en una región, es decir, que no se pasan por alto o se contarán doble? ¿Cuánto, por porcentaje o en euros o unidades, queremos aumentar el volumen de ventas cada mes (Nota: Algunas de estas preguntas pueden ser contestadas por los procedimientos estándar de la compañía).
Buenos:
- Título del KPI: Rotación de empleados
- Definido: El total de la cantidad de empleados que dimiten por cualquier razón, más el número de empleados que sonn despedidos por razones de rendimiento, y el total dividido por el número de empleados a principios de año. Los empleados que pierden debido a la reducción de la fuerza (RIF) no se incluirán en este cálculo
- Medida: El HRIS contiene los registros de cada empleado. La sección de las listas de separación (con las razones) y la fecha de separación para cada empleado. Mensual, o cuando lo solicite el SVP (Plan de Verificación del Sistema), el grupo SIRH consulta la base de datos y proporciona a los Jefes de Departamento los informes de facturación. El HRIS publica los gráficos de cada informe en la Intranet.
- Objetivo: reducir la rotación de empleados en un 5% por año.
¿Qué Hago con los Indicadores Clave de Rendimiento?
Una vez que tenga buenos indicadores clave de rendimiento definidos, que deben reflejar las metas de su organización, y que se puede medir, ¿qué hacer con ellos? Se suelen utilizan los indicadores clave de rendimiento como herramienta de gestión del rendimiento, pero también como una zanahoria. Los KPIs dan a cada uno en la organización una visión clara de lo que es importante, por lo que se necesitan para hacer que suceda. Se utilizan para gestionar el rendimiento. Se asegura de todas las personas de su organización que no se centran en cumplir o aquellas que sobrepasan esos Indicadores clave de rendimiento. También puede utilizar los KPIs como una zanahoria. Publicar los indicadores clave de rendimiento en todas partes: en el comedor, en las paredes de cada sala de conferencias, en la Intranet de la empresa, incluso en el sitio web de la compañía para algunos de ellos. Mostrar lo que el objetivo de cada KPI es y mostrar el progreso hacia ese objetivo para cada uno de ellos. La gente se sentirá motivada para alcanzar esas metas KPI.
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